本季节目每期将围绕两组“绝望”的员工和渴望挽回一切的老板，提供一个平等交流的对话场。通过展现员工与老板之间的工作场景、内心独白，探寻当下职场人所遇到的困境与难题，员工和老板的关系在沟通中被重新定义，有问题，直接找老板谈！

老板和员工的关系好像天生就是矛盾的，在工作上相互依存着，有老板才有员工，有员工才有老板，但是两个身份又带着天然的隔阂，有着相互对立的立场，这样相爱相杀的关系让他们成为了职场上“最熟悉的陌生人”。

朝夕相对，却各怀心思，老板和员工们其实都需要这样一场直接的面对面沟通，来打破隔阂，不说相互理解换位思考，这要求未免也太高了，起码也可以避免一些不必要的麻烦，给双方的职场关系留下更多的体面。

《老板不知道的我》，名字常常让人更容易带入员工的视角，希望自己的努力可以被老板看到，自己的辛苦被老板理解，其实在谈话中，除了“老板不知道的我”，也有“我不知道的老板”。

从李朝适的口中不难听出，他对沈旻这位老板的尊敬和害怕，一个雷厉风行、声如洪钟的领导，带给李朝适这种敏感内向的员工的压迫感可想而知。沈旻的个人形象看着也是非常的飒爽，对话中几个问题问得李朝适哑口无言，但就是这样一位女领导，和员工达成共情的点竟然是同为“广漂人”。其实不难看出，沈旻坚硬的外表下包裹着的其实是温柔浪漫的内核，她也会和员工聊生活，聊性格，聊家庭，或者说她也在等着一个人来和她聊这些，看到她真正的不是领导的另一面。

储殷和小高的对话，在网上也掀起了不少的话题，大多是谴责储殷太PUA员工，不仅对唯一的员工不断施加工作压力，甚至也指责她在30岁的年纪不该再去追求个人的生活，这场对话给双方都带来了不小的争议和启发。但是片中储殷的状态其实可以看出，他不是有意要去洗脑小高，而是他本身就是这样的人。片中储殷不管是在车上还是在演播室里，都几乎是瘫软的状态，他更像年长的一辈人，每天辛苦的工作，把所有的精力都花在利益上，但是其实是因为他这个年纪所背负的家庭的压力让他不得不这么累，但当时代发生了变化这样的方式和想法也不再适合当下的价值观，他不知道小高的追求，同样小高也并不曾真正的理解这位老板所背负的包袱有多重。

不苟言笑的瑜老板，对着员工分外严格，总是指出不足却很少认可，但其实员工的所作所为她都看在了眼里，没有错过任何一个人的闪光点，只是碍于老板的身份和保守的心态从来不说出来。思杰和若帆从闺蜜变成了上下级，曾经熟悉的好朋友成了老板却好像换了一副面孔，如果不是这场对话，恐怕若帆还没有看清思杰所承担的工作压力和心理压力。

员工总是觉得老板没有看到自己，不够了解自己，但是缓过来想想，其实员工也从未真正的了解过老板，面对面的沟通不仅让老板看到了真正的员工，也让员工打破对老板的猜想，看到了自己不知道的老板。

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